裁员

1.一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

2.这通常意味着公司不再需要裁员或者推销或者从大楼里退租。

3.呵呵,这个问题问的好,米袋之所以会轻,是因为我要裁员了!各位老哥,小弟的这个米店呢,生意每况愈下啊,简直是惨淡经营!所以,我决定:裁员!

4.公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。

5.因为拿不到土地就意味着没有新项目，企业就要坐吃山空，各个部门的员工也面临着裁员的危机。

6.一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

7.老大又发火了,要精兵简政,裁员以迎接经济危机?

8.甚至闯王李自成本人也不会去闯,他没有土地,又被驿站(邮电局兼招待所)裁员下岗,走投无路才加入了老闯王的团伙。

9., 一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

10.公司裁员名单尚未公布，同仁间已是风声鹤唳，人人自危了。